Rozliczanie urlopów dla pracowników z niepełnosprawnością wymaga znajomości specyficznych przepisów prawa pracy. W Polsce osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych uprawnień, w tym specjalnych zasad dotyczących urlopów.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Jest to uprawnienie niezależne od podstawowego wymiaru urlopu.
- Korzystanie z urlopu na żądanie Osoby z niepełnosprawnością mogą korzystać z urlopu w trybie „na żądanie”, pod warunkiem, że spełniają wymagane procedury zgłaszania. Ważne jest, aby pracodawca miał odpowiedni zapis w dokumentacji.
- Rozliczanie urlopu przy zmianie pracy W przypadku zmiany zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego, niewykorzystany urlop dodatkowy powinien być rozliczony proporcjonalnie. Ważne jest, aby pracodawca dokonał tego prawidłowo.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zarządzaniu urlopami pracowników z niepełnosprawnością, polecamy nasz e-book „Urlopy dla osób niepełnosprawnych”, który zawiera szczegółowe informacje oraz praktyczne przykłady.
