Dostępne terminy

Kontakt

Szybki kontakt

Kancelaria Prawna Aldona Wiejak-Głuszko

biuro@wiejak-gluszko.pl

+48 660 930 208

Koszalin ul. St. Dąbka 9C

biuro@wiejak-gluszko.pl

+48 660 930 208

Koszalin ul. St. Dąbka 9C

Instagram

Bądź na bieżąco

prawopracynacodzien

🤝 Pomagam firmom i pracownikom w dokumentach, kontrolach PIP i wdrażaniu procedur
📄 Mobbing, wypowiedzenia, umowy, regulaminy
🗓 Umów konsultację 👇

📌 Urlop w okresie wypowiedzenia? To Twoje prawo

📌 Urlop w okresie wypowiedzenia? To Twoje prawo, nie obowiązek.Wielu pracodawców nie wie, że mogą samodzielnie zdecydować, czy pracownik ma wykorzystać zaległy urlop w czasie wypowiedzenia.I co ważne – pracownik nie musi się na to zgadzać. Twoja decyzja, jeśli zgodna z przepisami, jest wiążąca.To rozwiązanie, które pomaga:✅ uporządkować rozliczenia✅ uniknąć wypłat ekwiwalentów✅ zamknąć współpracę zgodnie z prawemMasz wątpliwości, jak to zapisać i egzekwować? Pomagam wdrażać bezpieczne procedury.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Rozmowa oceniająca może budować… albo ni

📌 Rozmowa oceniająca może budować… albo niszczyć. Wszystko zależy od słów.Nie chodzi o to, żeby „owijać w bawełnę” – chodzi o to, żeby mówić konkretnie, z szacunkiem i w sposób, który nie narusza prawa.Dobrze przeprowadzona ocena to:✔️ motywacja, a nie upokorzenie✔️ rozwój, a nie stres✔️ dowód na dobre praktyki, a nie ryzyko w razie sporuChcesz mieć pewność, że w Twojej firmie oceny wspierają, a nie pogrążają? Pomagam wprowadzać bezpieczne rozwiązania dla menedżerów i zespołów.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Dopuszczenie pracownika do pracy po chorobie

📌 Dopuszczenie pracownika do pracy po chorobie bez badań kontrolnych? Brzmi jak drobiazg? Niestety – to realne ryzyko prawne.To jeden z tych błędów, które wydają się „techniczne”, a mogą uderzyć w Ciebie mocno – finansowo i wizerunkowo.Bo tu chodzi nie tylko o mandat z PIP. Chodzi o odpowiedzialność, jeśli coś pójdzie nie tak – np. dojdzie do wypadku przy pracy.Nie warto zostawiać tego „na później” – procedury są po to, by Cię chronić.Masz wątpliwości? Skonsultuj to, zanim będzie za późno.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Tych zdań nie wolno wypowiadać w rozmowie o

📌 Tych zdań nie wolno wypowiadać w rozmowie oceniającej. Nawet „na emocjach”.W ocenie pracownika każde słowo ma znaczenie – bo może zostać zinterpretowane jako upokorzenie, naruszenie godności, a nawet mobbing.Słowa ranią. I zostają – w pamięci, w dokumentacji, w sprawach sądowych.👉 Jeśli w Twojej firmie rozmowy oceniające kończą się napięciem zamiast rozwoju, czas uporządkować zasady. Ocena nie musi być trudna – jeśli opiera się na faktach, a nie emocjach.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Ocena pracownika to nie temat na korytarz. J

📌 Ocena pracownika to nie temat na korytarz.Jeśli przełożony omawia wyniki oceny z innymi osobami w zespole – łamie nie tylko zasady etyczne, ale i przepisy prawa pracy.To, co niektórym wydaje się „naturalnym zarządzaniem”, może być w rzeczywistości podstawą do zarzutu mobbingu.💬 Chcesz prowadzić rozmowy oceniające zgodnie z przepisami i bez ryzyka? Warto zadbać o jasne procedury – zanim pojawią się roszczenia. Skontaktuj się ze mną.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Krytyka pracownika? To nie pole minowe – o

📌 Krytyka pracownika? To nie pole minowe – o ile wiesz, jak ją przeprowadzić.W wielu firmach rozmowy oceniające wywołują napięcie – bo nikt nie pokazał, jak mówić o błędach bez naruszania granic.Tymczasem zła komunikacja to nie tylko problem HR. To potencjalne ryzyko prawne, w tym… zarzut mobbingu.Dlatego warto upewnić się, że zarówno Ty, jak i Twoi menedżerowie wiedzą:➡️ gdzie kończy się ocena, a zaczyna naruszenie➡️ jak konstruktywnie wpływać na zachowanie, a nie uderzać w człowieka➡️ jak chronić siebie i firmę, budując jednocześnie lepszy zespół📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Badania lekarskie pracowników – o których

📌 Badania lekarskie pracowników – o których naprawdę musisz pamiętać?W teorii wszystko wydaje się proste: wstępne, okresowe, kontrolne.Ale w praktyce to właśnie tu pojawia się najwięcej błędów formalnych – i niestety, konsekwencji dla pracodawcy.🔹 Badania wstępne – zawsze przed dopuszczeniem do pracy (również przy zmianie stanowiska, jeśli zmieniają się warunki).🔹 Badania okresowe – zgodnie z terminem ustalonym przez lekarza medycyny pracy. Pracownik nie może pracować po jego upływie!🔹 Badania kontrolne – wymagane po ponad 30 dniach niezdolności do pracy z powodu choroby.Brak aktualnych badań to nie tylko uchybienie – to naruszenie przepisów BHP i potencjalna odpowiedzialność pracodawcy, także w razie wypadku.Masz wątpliwości, jak zorganizować badania zgodnie z przepisami? Pomagam firmom uporządkować procesy i unikać ryzykownych luk.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

📌 Krytyka pracownika? Uważaj na granice – tu

📌 Krytyka pracownika? Uważaj na granice – tu chodzi o prawo, nie emocje.Wystarczy jedno nieprzemyślane zdanie, żeby rozmowa zamieniła się w… dowód w sprawie o mobbing.„Mocne słowa mobilizujące” mogą być przez pracownika ocenione zupełnie inaczej niż przez Ciebie.🔹 Pracodawca ma prawo wymagać – ale ma też obowiązek szanować granice.🔹 Komunikacja oparta na emocjach to ryzyko – także prawne.Masz wątpliwości, jak rozmawiać z zespołem zgodnie z prawem? Warto to uporządkować, zanim pojawi się problem.📩 biuro@wiejak-gluszko.pl📞 +48 660 930 208

Wczytaj więcej Obserwuj na Instagramie