Prawo pracy – Aldona Wiejak-Głuszko https://wiejak-gluszko.pl Prawo Pracy na co dzień Fri, 13 Dec 2024 20:00:59 +0000 pl-PL hourly 1 https://wiejak-gluszko.pl/wp-content/uploads/2024/12/cropped-Favi-32x32.png Prawo pracy – Aldona Wiejak-Głuszko https://wiejak-gluszko.pl 32 32 Jak prawidłowo rozliczać urlopy pracowników z niepełnosprawnością? https://wiejak-gluszko.pl/jak-prawidlowo-rozliczac-urlopy-pracownikow-z-niepelnosprawnoscia/ Sat, 02 Nov 2024 15:01:07 +0000 https://doublem.dkonto.pl/klienci/prawopracy/?p=7903 Rozliczanie urlopów dla pracowników z niepełnosprawnością wymaga znajomości specyficznych przepisów prawa pracy. W Polsce osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych uprawnień, w tym specjalnych zasad dotyczących urlopów.

  1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Jest to uprawnienie niezależne od podstawowego wymiaru urlopu.
  2. Korzystanie z urlopu na żądanie Osoby z niepełnosprawnością mogą korzystać z urlopu w trybie „na żądanie”, pod warunkiem, że spełniają wymagane procedury zgłaszania. Ważne jest, aby pracodawca miał odpowiedni zapis w dokumentacji.
  3. Rozliczanie urlopu przy zmianie pracy W przypadku zmiany zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego, niewykorzystany urlop dodatkowy powinien być rozliczony proporcjonalnie. Ważne jest, aby pracodawca dokonał tego prawidłowo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zarządzaniu urlopami pracowników z niepełnosprawnością, polecamy nasz e-book „Urlopy dla osób niepełnosprawnych”, który zawiera szczegółowe informacje oraz praktyczne przykłady.

]]>